MBA人力资源工作机会
- 人力资源经理
- 培训及发展经理
- 管理分析师
- 工资经理
- 劳资关系专员
- 薪酬福利经理
通过澳门大学在线人力资源MBA课程，成为道德员工倡导者
中美基督教大学(MACU)的在线人力资源MBA是一个帮助人力资源专业人士提升到下一个层次的学位, 无论是在公司结构图上还是在薪酬等级上. 澳门大学的课程与众不同之处在于以基督为中心的教学, 培养学生从道德立场出发领导他人的能力, 总是把他们要负责的员工放在第一位.
人力资源MBA课程包括管理方面的实践知识, 招聘, 劳动法, 专业沟通与发展. 该课程意味着学生毕业时具备工作技能, 准备参加人力资源认证考试. 学生毕业准备整合他们的一般业务技能和人力资源管理的集中知识，因为他们领导了广泛的业务. 人力资源职位仍然是一个不断增长的领域, 机会预计会增加到 在接下来的20年里增长9%.
程序信息
一个在线MBA人力资源，推动你前进，无论你的生活有多忙
澳门大学擅长在线爱博体育竞猜app下载，自2008年以来不断改进课程. 这意味着我们知道如何帮助您顺利完成学位，并能提供您所需的所有工具和资源. 该项目包括一个为期六周的课程, 减少压力，最大化利用时间.
虽然这个学位是完全在线提供的, 根据学生的兴趣和教师的可用性，可以在校园提供选择课程.
- 澳门大学工商管理硕士课程每学分收费618美元.
- 申请不需要研究生管理入学考试(GMAT).
- 澳门大学的在线MBA课程被评为俄克拉荷马州私立大学中最好的.
澳门大学的课程通过中北部学院和学校协会(NCA)的高等教育委员会(HLC)的认证。.
当你准备在澳门大学开始你的学位时，我们的爱博体育竞猜app下载顾问随时准备为你提供帮助. 请看看这个可下载的学位表, 介绍澳门大学工商管理硕士(MBA)课程. 不要犹豫，通过电子邮件联系你 (电子邮件保护) 或者打电话 888-888-2341 如果你有任何问题.
道德无懈可击的人力资源经理是每个公司的财富
作为一名人力资源专业人士，你将把其他员工的生活掌握在自己手中. 每一项人力资源决策都会影响到某些人，但往往不是以他们想要的方式. 这意味着基于基督原则的人力资源领导技能是无价之宝, 不仅是对你工作的公司，也对你负责雇佣和管理的员工.
就是那种教育, 你的信念在哪里建立在你每一步的教育上, 这将在你的职业生涯中指引你前进. 在澳门大学，我们从信仰领袖中培养思想领袖.
请求更多信息
课程
ACCN 5133
管理会计
本课程介绍财务报表, 它们的来源和功能, 以及与会计过程有关的管理控制系统, 包括方差分析和预算. 它概述了会计职能及其在组织内各职能单位管理中的应用.
经济5223
全球化环境下的管理经济学
本课程将经济学原理应用于理性的商业运作. 本课程将着重于管理经济学:需求理论, 定价和弹性, 预测和生产水平, 成本, 资本配置, 分布, 和消费. 学生将安卓版客户端机会成本等经济概念, 供给和需求的概念, 利润最大化, 以及货币体系. 具有因果关系的经济地缘政治事件将贯穿整个课程.
FINC 5333
现代企业财务
本课程探讨企业对货币资源的利用和分配. 资本预算, 金钱的时间价值, 安全评估, 负债产权结构, 国际金融加权平均资本成本, 其他财务问题也从提供的角度进行审查
管理5113
组织行为
本课程介绍人类管理中的行为理论. 对组织行为学科及其应用于商业环境的研究的贡献进行了批判性分析. 该学生将把其研究的理论应用于商业环境. 学生将运用文化发展的理论, 时间管理, 工作设计, 改变, 动机, 领导力发展, 沟通, 小团体动力学, 以及商务谈判.
管理5323
人力资源管理
本课程的重点是营利和非营利组织的人力资源管理职能. 主要议题包括:人力资源规划, 法律要求, 工作分析与设计, 招聘, 选择, 放置, 培训和发展, 绩效评估, 职业发展, 薪酬及福利, 奖励制度. 它将研究如何多样化的人力资源管理功能有助于企业的盈利能力，为什么他们是一个组织的长期生存至关重要. 学生将安卓版客户端人力资源和组织战略之间的相互依赖关系.
管理5413
法律环境与道德
本课程探讨法律和法律制度对商业环境和管理决策的影响. 主要主题包括:合同, 商业交易, 机构的关系, 组织选择, 联邦-州-地方治理，特别强调平等就业机会和《爱博体育竞猜app下载》问题, 物权法, 以及招聘实践. 将特别强调最近影响商业领域的法庭案件.
管理5233
市场分析与策略，销售与消费者行为
本课程探讨与产品相关的营销功能和策略, 的地方, 组织提供的商品或服务的价格和促销. 学生将熟悉营销计划的要素，并能够分析复杂的情况，从而得出可行的解决方案.
通讯5103
高级专业沟通与领导实践课程
高级专业沟通领导将提供动态范围的口头, 写, 数字交流的机会，将通过不同的演示方法，提高学生的经验. 本课程将为学生提供运用概念的机会, 策略, 从个人感兴趣的领域中选择内容，并将这些劳动改编成公共和/或数字表演，展示跨多种模式的应用技能.
管理6313
管理科学/运营管理
本课程是对科学方法在管理决策中的应用的深入研究. 学生将熟悉用于解决商业问题的定量方法. 使用数学建模, 该学生将制定基于计算机的操作相关问题的解决方案, 市场营销, 金融, 以及组织中遇到的其他功能.
管理6423
战略企业管理
本课程展示了功能学科(市场营销)之间的战略联系, 会计, 金融, 法律, 信息系统, 人力资源行为与管理, 和管理科学)中的战略管理过程. 本课程的重点是经理人如何产生, 实现, 评估策略，并作为MBA课程的顶点.
管理5233
市场分析与策略，销售与消费者行为
本课程探讨与产品相关的营销功能和策略, 的地方, 组织提供的商品或服务的价格和促销. 学生将熟悉营销计划的要素，并能够分析复杂的情况，从而得出可行的解决方案.
通讯5103
高级专业沟通与领导实践课程
高级专业沟通领导将提供动态范围的口头, 写, 数字交流的机会，将通过不同的演示方法，提高学生的经验. 本课程将为学生提供运用概念的机会, 策略, 从个人感兴趣的领域中选择内容，并将这些劳动改编成公共和/或数字表演，展示跨多种模式的应用技能.
管理6313
管理科学/运营管理
本课程是对科学方法在管理决策中的应用的深入研究. 学生将熟悉用于解决商业问题的定量方法. 使用数学建模, 该学生将制定基于计算机的操作相关问题的解决方案, 市场营销, 金融, 以及组织中遇到的其他功能.
管理6423
战略企业管理
本课程展示了功能学科(市场营销)之间的战略联系, 会计, 金融, 法律, 信息系统, 人力资源行为与管理, 和管理科学)中的战略管理过程. 本课程的重点是经理人如何产生, 实现, 评估策略，并作为MBA课程的顶点.
HR 5213
薪酬及福利
本课程解释并探讨了福利提供的多样性，同时讨论了在总薪酬方案方面，每种福利提供的免费和独特的不同性质. 利益力量的演变, 与福利管理相关的挑战, 管理这种管理的法律也被审查.
HR 5223
人力资源开发
本课程考察了创建和实施战略的动态，以提高整个组织中员工贡献的有效性. 这包括分析促进职位增长的机会, 技能发展, 绩效管理等. 帮助确保个人成功和组织成功的文化.
HR 5233
招聘及甄选
本课程通过识别关键人才来源(包括社交媒体的使用)来考察招聘过程, 传统媒体, 以及其他创造性的方法来识别合格的人才库. 选择的过程，然后安卓版客户端筛选的过程，通过延长提供和入职.
HR 5243
劳动法和雇员关系
本课程深入研究了指导和通知人力资源专业人员行为的就业法, 决定, 以及在工会和非工会环境中关键职责的表现. 本课程将研究对雇员/雇主关系有影响的各级成文法和“判例”法律法规.
HR 6213
专业认证知识
本课程是专门为全面回顾和分析“知识体系”而设计的，旨在培养对人力资源专业领域的熟悉和理解，从而在一个高效的人力资源部门中有效地、有知识地工作. 本课程的目的不仅仅是提供有效工作所需的知识水平, 同时也为学生通过自己选择的认证机构参加专业认证做准备.