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人力资源管理证书

这个18小时的证书课程让学生接触到人力资源管理的高级概念，提供了一个有价值的证书，展示了该学科的研究生水平的培训. 该证书可以作为工商管理硕士(MBA)或完整硕士学位课程的一部分获得, 或者在以后用来满足所选学科的完整研究生学位的许多要求.

参加人力资源管理证书课程至少需要学士学位.

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证书的要求

本课程介绍人类管理中的行为理论. 对组织行为学科及其应用于商业环境的研究的贡献进行了批判性分析. 该学生将把其研究的理论应用于商业环境. 学生将运用文化发展的理论, 时间管理, 工作设计, change, 动机, 领导力发展, 沟通, 小团体动力学, 以及商务谈判.

本课程解释并探讨了福利提供的多样性，同时讨论了在总薪酬方案方面，每种福利提供的免费和独特的不同性质. 利益力量的演变, 与福利管理相关的挑战, 管理这种管理的法律也被审查.

本课程考察了创建和实施战略的动态，以提高整个组织中员工贡献的有效性. 这包括分析促进职位增长的机会, 技能发展, 绩效管理等. 帮助确保个人成功和组织成功的文化.

本课程通过识别关键人才来源(包括社交媒体的使用)来考察招聘过程, 传统媒体, 以及其他创造性的方法来识别合格的人才库. 选择的过程，然后安卓版客户端筛选的过程，通过延长提供和入职.

本课程深入研究了指导和通知人力资源专业人员行为的就业法, decisions, 以及在工会和非工会环境中关键职责的表现. 本课程将研究对雇员/雇主关系有影响的各级成文法和“判例”法律法规.

本课程是专门为全面回顾和分析“知识体系”而设计的，旨在培养对人力资源专业领域的熟悉和理解，从而在一个高效的人力资源部门中有效地、有知识地工作. 本课程的目的不仅仅是提供有效工作所需的知识水平, 同时也为学生通过自己选择的认证机构参加专业认证做准备.