History of MACU
中美洲教会成立之初名为南德州圣经学院(STBI), Houston, Texas, September 14, 1953, by Dr. Max R. Gaulke. 这所学院使用了第一神教会的设施. Dr. 高尔克从1953年到1975年担任总统.
南德克萨斯圣经学院被德克萨斯州认可并特许为高等教育机构.
STBI的第一堂课开始时只有26名学生，但在寻求牧师和事工培训的学生中越来越受欢迎, 也包括社区中那些从基督教角度寻求高等教育的人.
为了满足这一需求，1955年秋天，STBI将学制从三年制调整为四年制. In that same year, 董事会投票决定将学院名称改为海湾海岸圣经学院(GBC). 这使得学校可以向其他学院和大学可能的认证和接受GBC学分迈进.
1966
Expansion and Accreditation
In 1966, 墨西哥湾神学院成为美国神学院协会(AABC)的准会员。.
AABC授予正式会员资格, in 1968, 以及南方学院和学校协会(SACS), the regional accrediting association, 于1978年获得GBC全面认证.
Church of God (Anderson, Ind.)
From GBC’s early beginnings, 这所学校的目的是成为与安德森有关的更大的神教会运动的一部分, Ind.
学院与上帝教会的关系始于1968年6月, 当时这所大学被称为墨西哥湾海岸圣经学院, and still located in Houston, Texas. 同年六月，GBC成为神的教会的总代理机构(安德森，印第安纳州)。.
由于大会采取了这一行动, GBC被授予在神教会执行理事会的代表权，并成为神教会高等教育委员会的正式成员.
1968
1975
Moving to Oklahoma City
In 1975, John W. 康利成为GBC的第二任主席，任职至1988年.
In 1983, 在休斯敦没有足够的空间进行扩张, 经过长时间的研究之后, 学院被决定搬迁到俄克拉荷马城.
5月9日，新校区破土动工, 1984, 新校园落成典礼将于9月5日举行, 1985.
为了表彰搬迁，学院更名为中美洲圣经学院.
搬到俄克拉荷马城后，该学院接受了一个新的地区认证机构的认证, 中北部高校联合会高等教育委员会. In 1989, Forrest Robinson, 他是当时的董事会成员，也是墨西哥湾沿岸圣经学院的毕业生, 在康利总统下台后被任命为临时总统.
1990年，罗宾逊被任命为该学院的第三任校长. 罗宾逊担任了9年总裁，于1999年退休.
1999
Dr. John Fozard Named President
1999年6月，董事会成员，博士. John D. Fozard became president.
As president, Dr. 福扎德在确保大学财务稳定方面发挥了重要作用. 这进一步表明了该机构的发展, 2003年更名为中美基督教大学.
Notably, 福扎德校长领导了一场前所未有的爱博体育竞猜app下载活动，使得2009年至2012年的学生入学人数增加了169%. 他于2021年10月宣布退休，并于2022年5月31日完成了23年的服务.
2012
Kennedy Hall
On October 10, 2012, 爱博体育竞猜app下载为32名新生举行了开创性的仪式,000-sq.-ft. 将被称为肯尼迪大厅的教育设施.
肯尼迪大厅的落成典礼于2014年1月10日举行. 该建筑在2014年春季学期开始全面投入使用.
2014
New Residence Hall
作为一项名为“打造更美好校园体验”的倡议的一部分, 两个最先进的宿舍在2014年和2015年开放. 麦卡琴厅和西南厅各30人,000平方英尺的生活空间，增加了人均空间, expanded suite availability, 卡访问安全性和其他安全功能, 每层楼都有洗衣设施和现代家具.
2018
MACU Gets a Makeover
In 2018, MACU received a facelift! 除了学校前面福扎德礼堂外的一个大大的红色“M”, 这些改进还增加了新的标志和人行道, landscaping, 新的车道和停车场扩建.
2022
菲尔·格林沃尔德成为第五任总统
菲尔·格林沃尔德于6月1日开始担任中美基督教大学第五任校长, 2022, following the announcement of Dr. 约翰·福扎德将于2021年10月退休.
格林沃尔德总统是一位经验丰富的非营利组织领导人, 牧师兼行政人员，从圣. 卢克在俄克拉荷马城的卫理公会教堂, 他曾担任行政执行牧师和首席财务官.
他对事工和商业的创业方法包括强调与成员和捐助者建立关系, 对卓越管理的承诺, 专注于员工的发展，创造一种促进慷慨和成长的文化.